人事制度
JUNでは、働く仲間の成長・活躍、そしてキャリアアップを支援するための様々な制度があります。販売職や総合職を極める人・成長にむけて次の職種を目指す人・幹部を志す人、それぞれの成長のステップや、評価制度、各種研修など代表的な制度や仕組みを以下にご紹介します。
キャリアストーリー
新入社員の方は、まずはお客様を知って頂くために、原則としてショップスタイリストからスタートしますが、その後のキャリアストーリーはあなた次第。多彩な研修、自在な制度で、自分にマッチする職種・業務に挑戦できます。
研修制度
すべての従業員の方に数多くの研修を用意しており、それぞれのステージ毎に必要な専門知識や、様々な力を身に付けることができます。その他にも年間で優秀な成績を上げたスタッフに向けた海外研修など多彩な制度をご用意しています。
販売向け研修
入社前・CS研修
ジュングループのスタッフとしてのサービスの基本を理解します。
3ヶ月/6ヶ月 フォローアップ研修
お客さまとの信頼関係を築くため、基本的な接客技術を習得します。
AP研修
スタッフ育成のための心構えと指導視点を共有し、育成スケジュールを確認します。
販売力強化研修
顧客化・ファン化を目的にお客様と長く深い関係を築くための接客スキルアップをはかります。
他多数
特別研修
海外研修
半期に一度の全社販売コンペで年間優秀な成績、功績を上げられたスタッフに、世界に向けて視野を広げる場を提供する制度です。前回はニューヨーク、ロサンゼルス6泊8日で実施しました。
人事制度
働く仲間の成長・活躍、そしてキャリアアップを支援するための様々な制度があります。
評価制度
評価結果がどのように昇給、昇格、賞与に反映されるのか、どのような点が評価されるのか、評価指標を明らかにすることで、昇給昇格の基準を見える化しています。
評価フィードバック面談
設定した個人目標（成果・行動）に対して、半年毎に結果のフィードバックを受け、自分の成長につなげて次の目標設定を行います。
業績賞与
会社業績、個人評価に応じた支給額の算出プロセスを見える化しています。
公募制度
一定以上の期間勤務している方であれば、自らの意志で募集している部署・職種へ異動できるチャンスがあります。 「自分のキャリアを自分で創る」ため、仲間の主体的なキャリア選択を支援しています。販売アルバイトから内勤業務へのキャリアチェンジや、他業種に関わるチャレンジなど、制度を活かして多くの社員が違うフィールドで活躍しています。
社員切替制度
アルバイトから社員への登用制度です。自分のスキルや経験を活かし更にステップアップを目指すことができます。
